Une politique de l’emploi réussie ne peut évidemment pas se faire sans l’implication des entreprises elles-mêmes. Pour autant, le rôle des territoires est essentiel dans la mise en relation de l’entreprise et de ses futurs collaborateurs. Tout comme nos services de développement économique accompagnent les entreprises, notre Mission locale accompagne les jeunes vers l’emploi et la formation et vous accompagne pour vos recrutements.
Avec l’appui de ses 23 conseillers, vous pourrez trouver vos jeunes collaboratrices et collaborateurs conjuguant motivation, proximité et diversité pour enrichir votre équipe.
Si votre structure peut accueillir des stagiaires, faire découvrir un métier ou encore parrainer des jeunes dans leur découverte du monde du travail sans forcément un poste à la clef, n’hésitez pas à nous contacter.
Nous souhaitons faire d’Ivry/Vitry un territoire d’innovation et d’insertion dans lequel la relation entre les entreprises et la population soit la plus bénéfique pour tous.
Acteurs économiques et sociaux, vous avez un rôle essentiel à jouer et nous sommes là pour vous y aider.
Nous comptons sur vous.
Les engagements de la Mission locale d’Ivry-Vitry pour lutter de façon systémique contre les discriminations
Engagement auprès de notre public
- Mettre en œuvre des ateliers participatifs pour favoriser la libération de la parole, apporter écoute et attention au récit de la personne qui relate son expérience de la discrimination
- Informer et sensibiliser les jeunes sur les enjeux de la non-discrimination sous forme d’ateliers participatifs
- Informer, orienter et accompagner, le cas échéant, les jeunes concernés vers les structures d’accès au droit
- Valoriser tous les projets conduits par les jeunes eux-mêmes à l’issue des ateliers participatifs ou réalisés dans d’autres cadres
Engagement auprès de nos partenaires
- Sensibiliser et informer en diffusant régulièrement des informations et documents concernant la lutte contre les discriminations
- Mettre en œuvre à destination des entreprises partenaires des modules « objectiver les critères de recrutement »
- Renforcer l’accès au droit et l’égalité de traitement en leur rappelant le droit quand leurs pratiques ne le respectent pas
- Saisir les autorités ou instances compétentes (notamment le Défenseur des droits) des cas de discriminations et de demandes discriminatoires auxquels nous serions confrontés, si les démarches de rappel au droit se révèlent inefficaces
Engagements dans le cadre de notre organisation
- Exercer notre vigilance sur nos propres pratiques, définir des postures professionnelles partagées et appropriées et des procédures internes adaptées visant à écarter de notre part les risques de discrimination directe, systémique ou indirecte
- Participer, de façon régulière, à la dynamique des groupes de travail et manifestations publiques mis en place par l’UNML ou les ARML dans le domaine de la non-discrimination afin de mutualiser les expériences et les outils dans ce domaine.